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성차별 문제가 수면 위로 올라온 시점 이후로 

똑똑한 년놈들 골빈년놈들 가릴거 없이 

짖어대다보니 개쌉소리가 종종보인다 

여성이라 불리우는 집단과 남성이라 불리우는 집단이 존재하고 그 두 집단들은 각각 특징을 가지고 있다. 예를 들면 "남성에 속하는 사람들이 보편적으로 여성에 속해 있는 사람들보다 키가 크고 근력이 세다." 이것은 그저 두 집단의 특징을 말한것 뿐인데 문제는 꼴페미들이 성차별이다 빼애액 거린다는거다. 내 생각에는 차별이란 것은 어떠한 차이점 때문에 누군가 '부당한' 대우를 받고 피해를 받아야 성립이 된다고 생각하는데 저 사실을 말한다고 누군가 피해를 본다고 생각하진 않는다 이렇게 말하면 꼴페미들 달려와서 그 키작고 힘 약하다는 편견 때문에 여자들도 충분히 할 수 있는 일을 남자들이 가로챈다 라고 말한다.

예를 들어 기업 채용담당자가 현장근로자(힘을 많이 요구하는 업무)를 채용하는데 여성이 지원했다 물론 힘이 정말 센 여성이여서 평균의 남성들 만큼의 근로 혹은 그 이상의 근로를 할 수 있는 여성일 수도 있다. 하지만 확률적으로 그런 여성은 굉장히 드물다 하지만 지원자를 컨택하는 것도 담당자로써는 업무의 일환으로써 시간이 소요된다. 그렇다면 1차 서류에서 컷하는게 시간이라는 자원을 아끼는 좋은 방법이 될 수 있다. 그렇기 때문에 그 여성은 서류광탈을 하게 되는데 이것은 과연 차별이라고 할 수 있는가? 앞서 말했다시피 차별이란 것은 '부당한' 대우를 받아 피해가 발생해야하는데 이것은 분명 여성이란 이유로 피해는 받았지만 '부당'하지는 않다 오히려 정당한 이유다 

노동력을 제공하는 대가로 임금이라는 것을 받는다 

한마디로 노동력이라는 상품을 판매하는 과정에서 

노동자는 자신의 상품가치를 고객에게 증명해야한다. 

자신의 상품이 다른 상품에 비해 불리한 조건에 있다면 

그것을 매꿔줄만한 어떤것이 필요하다. 

남녀인 동시에 자유경제사회를 살아가는 사람으로써 

시장의 기본적인 메커니즘까지 건들려하진말자

  • 슈퍼핫핑크 2020.02.09 19:19
    나 안마방 취업 알아봤는데 나에겐 존나 높은 유리벽이 존재하더라
  • 장유벌 2020.02.10 00:17
    뀨?
  • 손님(7ab68) 2020.02.10 02:13
    아 존나 읽기싫은 글이네 어디서 복붙해온거냐? 자기주장을 할거면 글을 똑바로쓰고 읽어달라해
  • fb5c81ed3a220004b71069645f112867154912 (1).png

     

    '여성'이라는 이유로 체력요건으로 서류탈락 시키는건 애초에 잘못된거지

     

    위에 올린건 아마존 데이터센터 테크니션 채용공고 일부인데 

     

    '랙 장비를 20kg까지 들어 올리는 업무 수행 능력'

     

    이런걸로 정확하게 명시했을경우 해당 요건을 근거로 탈락시킬수는 있는데

     

    그 이외의 경우에 체력을 요구한다는거 자체가 잘못된거지

     

    물론 주 업무 외의 보조적인 업무에서 체력이 필요할수는 있고, 그것이 개인적인 비 선호의 이유가 될수는 있지만

     

    원칙적으로는 협의된 업무 외의 잡무를 노동자가 할 필요는 없는거고, 물론 그것이 관행이고, 아직 한국에는 그런 문화가 정착되지 않았지만

     

    잘못된 주장에 대한 반박으로서 잘못된 절차 및 관행을 제시하는건 논리적으로 맞지 않지

     

    뭘 말하고 싶어하는지는 알겠는데 근거가 매우 빈약하고 주장에 일관성도 없네

  • 스윽 2020.02.10 11:40
    하지만 확률적으로 그런 여성은 굉장히 드물다 하지만 지원자를 컨택하는 것도 담당자로써는 업무의 일환으로써 시간이 소요된다. 그렇다면 1차 서류에서 컷하는게 시간이라는 자원을 아끼는 좋은 방법이 될 수 있다.
    -본문 글 중-

    이 말 자체가 선입견에 입각하여 판단한 것이라고 인정하는 꼴이다.

    과연 서류 심사만으로 어떠한 사람이 현장근로에 적합한지를 완벽하게 골라낼 수 있을까?

    그러니까 그저 불필요한 시간을 줄이기위한 절차 중 하나일 뿐이고,

    그에 따라 현장근로직이라는 특성상 여자가 우선적으로 배제될 확률이 높은 것은 인정해야한다.

    그러나 애초에 서류면접은 서류에 적힌 활자들로만 그 사람을 판단하는 것이니 여기에 당위성을 말할 수가 없다고 본다.

    정당한 이유로 탈락했다기 보다 합리적이라는 단어가 더 맞다.(=근거에 따른 예시가 틀렸다)
  • 스윽 2020.02.10 11:57
    대가리 쳐빻았으면 입꾹닫이나 하고있지
    이런 새x들이 꼴페미들이랑 다를 게 뭐냐
    다른 말들도 존x 병x같은데 걍 여기까지만 할게
  • 손님(fc9e8) 2020.02.12 20:00
    선입견에 입각하여 판단하는걸 인정하는 꼴이 맞다
    왜 선입견이 나쁘다고만 생각하는가 때로는 그 선입견이라는 것으로 인해 좀 더 효율적으로 문제를 해결할 수 있는데 말이다

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